Das Bewerbungsgespräch - Stellen Sie sich vor

Eine Einladung zum Vorstellungsgespräch ist regelmäßig mit Lampenfieber verbunden. Dies ist ganz normal, schließlich wird man nicht alle Tage von fremden Menschen unter die Lupe genommen und befragt. Vielleicht beruhigt Sie der Gedanke, dass es den anderen Kandidaten/innen genau so geht und sich Fragen stellen wie: Was kommt da auf mich zu? Wie schaffe ich es, einen guten Eindruck zu hinterlassen?

Ziel des/der Recruiters/in ist es, einen Einblick in Ihre fachlichen und persönlichen Qualifikationen zu erhalten und diese auf die Anforderungen der freien Stelle hin zu überprüfen. Wir möchten in diesem intensiven Gespräch möglichst viel über Sie als Mitarbeiter/in, als Person erfahren. Doch nicht nur Sie stehen Rede und Antwort - wir informieren Sie möglichst umfassend über die ausgeschriebene Position, über die Aufgaben, die Sie erwarten werden, etc.

Wichtig: Das Bewerbungsgespräch ist absolut vertraulich! Darauf können Sie sich verlassen!

Tipp: Bereiten Sie sich gedanklich auf dieses Gespräch vor!

• Berechnen Sie die Fahrzeit mit ein, damit Sie rechtzeitig und ohne Hektik zum vereinbarten Termin erscheinen.
• Gehen Sie nochmals das Stelleninserat durch - fassen Sie Ihre Fragen zum Aufgabengebiet zusammen.
• Überlegen Sie gründlich, welche Informationen Sie sich erwarten, zum Beispiel Arbeitsort, Überstundenanfall, Teamgröße, etc.
• Versuchen Sie sich Hintergrundinformationen über das Unternehmen und die angestrebte Tätigkeitsfeld schon im Vorfeld zu beschaffen (z.B. auf der Website der Post)
• Mit einem gepflegten Äußeren sammeln Sie Pluspunkte - überlegen Sie im Vorfeld, welche Kleidung Ihnen für dieses Bewerbungsgespräch angemessen erscheint.
• Bereiten Sie sich auf Fragen, die immer wieder gestellt werden können, vor.
  
  Zum Beispiel: "Warum haben Sie sich für diese Stelle beworben"
  Hier geht es um Ihre Motivation - was spricht Sie an der Ausschreibung besonders an, welche Erwartungen setzen Sie in das neue Aufgabengebiet, haben Sie sich schon immer für diese Tätigkeit interessiert? etc.
  
  "Warum sollten wir uns für Sie entscheiden? Was spricht für Sie?"
  Fassen Sie Ihre großen Stärken zusammen - welche Erfolge konnten Sie bisher erzielen, haben Sie Qualifikationen, die Sie direkt in die neue Position einbringen können, haben Sie bereits Vorerfahrung im Fachgebiet der angestrebten Tätigkeit, etc.
  Führen Sie auch Ihre persönlichen Stärken an, am besten mit Beispielen untermauert: Wann haben Sie das letzte Mal bewiesen, dass Sie gut organisieren können? etc.
  
  "Was waren bisher Ihre größten Erfolge und Misserfolge?"
  Beginnen Sie am besten mit Ihren Erfolgen und geben auch hier ein Beispiel dazu. Natürlich berichtet jeder Mensch gerne und ausführlich über seine Erfolge im Beruf - bitte beschränken Sie sich bei dieser Frage auf jenen Erfolg, der Ihnen emotional besonders wichtig ist, auf den Sie besonders stolz sind. Jeder Mensch erlebt auch Misserfolge, sowohl im privaten als auch im beruflichen Bereich. Keine Angst, Sie müssen an dieser Stelle nicht Ihr Innerstes nach Außen kehren. Überlegen Sie sich schon vor dem Gespräch, von welchem Misserfolg Sie berichten wollen.

Je gründlicher Sie sich auf das Gespräch vorbereiten, um so entspannter können Sie sich präsentieren.

Sehen Sie eine Einladung zum Vorstellungsgespräch nicht als Einladung zum "Verhör", sondern nutzen Sie diese Chance, sich und Ihre bisherigen Leistungen zu präsentieren und versuchen Sie raus zu finden ob wir zueinander passen!