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Warum Post?

Leitspruch der Post und Poldi

Jährlich stellen wir rund 728 Millionen Briefe, 4,8 Milliarden Werbesendungen und 97 Millionen Pakete zu (Stand 2017). Das verbindet uns in ganz besonderem Maße mit der Gesellschaft. 

Diese beachtliche Leistung haben wir ausschließlich unseren Mitarbeiter/innen zu verdanken. Und das obwohl unsere Branche immer anspruchsvoller wird. Diese Leistung schätzen wir sehr!

Wir arbeiten stetig an der Weiterentwicklung und Optimierung unserer Leistung. Was uns dabei das höchste Gut ist? Die Gleichstellung und Vielfalt unserer Mitarbeiter/innen. 

Unabhängig davon, in welcher Position oder in welchem Bereich Sie bei uns tätig sind, erhalten Sie zahlreiche Boni und spannende Karrierechancen. Wenn Sie also einen dynamischen Arbeitsplatz suchen und für ein Unternehmen mit einem sinnvollen und nachhaltigen Aufgabenbereich tätig sein wollen, dann sind Sie bei uns genau richtig.

Wenn Karriere wichtig ist, dann lieber mit der Post. 

Entwicklungs-möglichkeiten


Werfen Sie einen Blick auf unsere Einstiegs- und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb der Post.

MEHR

Gesundheitsmanagement


Gesund arbeitet sich’s einfach leichter, deshalb ist uns die Gesundheit unserer Mitarbeiter/innen ganz besonders wichtig. 

MEHR

Mitarbeiterangebote


Neben zahlreichen Weiterbildungs-möglichkeiten gibt es noch zahlreiche Boni für die Mitarbeiter/innen

MEHR

Vielfalt & Gleichstellung


Wir sehen Vielfalt und Gleichstellung als fördernswertes Gut und nutzen dieses konstruktiv.

MEHR

Nachhaltigkeit


Wir machen uns schon heute Gedanken über morgen.

MEHR

 Wir verstehen Führung als
  • Verantwortung übernehmen: handeln und entscheiden heißt für Führungskräfte unternehmerisch zu denken und zu agieren.
  • Zusammenarbeit fördern: im Teamsport zählt der Teamgeist – der gemeinsame Wille zum Erfolg, die gegenseitige Unterstützung und die Fähigkeit, die richtigen Leute an der richtigen Stelle einzusetzen.
  • Orientierung geben: gerade in Phasen großer Veränderungen ist eine klare Orientierung äußerst wichtig.
  • Vertrauen schaffen: Veränderungen sind mit Unsicherheit behaftet. Mitarbeiter vertrauen darauf, dass die Entscheidungen der Führungskräfte die richtigen sind.

 

 

Wir sind stolz auf unsere Auszeichnungen. Hier ein kleiner Auszug:

   
   
  Auszeichnung HR