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Entwicklungsmöglichkeiten

Posthornflagen

Unsere Mitarbeiter/innen sind die Grundlage unseres Erfolges. Sich verändernde Märkte, Trends und Kundenbedürfnisse bringen neue Herausforderungen mit sich; für uns als Arbeitgeber, aber auch für unsere Mitarbeiter/innen.

Deshalb versuchen wir nicht nur uns als Arbeitgeber stetig weiterzuentwickeln, sondern bauen auch die Fortbildungsangebote für unsere Mitarbeiter/innen regelmäßig weiter aus. 

So werden unsere jungen Talente im Rahmen unseres Trainee- und Lehrlingsprogramms ausgebildet, gefördert und erhalten die Chance, einen erfolgreichen und international agierenden Konzern kennenzulernen. 

Was wir an den jungen Köpfen ganz besonders schätzen? Die Unbeschwertheit und Kreativität, mit der Sie sich den Herausforderungen von heute stellen. Deswegen arbeiten wir regelmäßig mit verschiedenen Universitäten und Fachhochschulen zusammen an spannenden Projekten.

Video

Aber auch unsere Führungskräfte haben die Möglichkeit in unserer Führungs- und Managementakademie ihre Fähigkeiten zu perfektionieren.

Verständnis durch Perspektivenwechsel
Um den Zusammenhalt zwischen Mitarbeitern und Vorgesetzten zu fördern, schlüpfen mindestens einmal jährlich zahlreiche Führungsmitglieder in die Rolle unserer Zusteller.

Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann besuchen Sie doch unsere Jobbörse!

Nachdem Ihre Bewerbung bei uns eingelangt ist, prüft der/die Recruiter/in Ihre Bewerbungsunterlagen. Das kann, je nach Anzahl der Bewerbungen, einige Zeit in Anspruch nehmen. 
 
Anschließend finden persönliche und/oder telefonische Gespräche mit den Bewerbern/innen statt. Jene, die besonders gut den Anforderungen der ausgeschriebenen Stelle entsprechen, kommen in die nächste Runde unseres mehrstufigen Recruiting-Prozesses. 
 
Dieser Prozess kann bei 18.500 Bewerbungen (im Overhead) jährlich einige Zeit beanspruchen. Wir sind jedoch immer bemüht, jede/n Bewerber/in zu kontaktieren und zu informieren.
 
Bei vielen Ausschreibungen sind Assessment Center-Hearings, Online-Potenzialanalysen, Arbeitsproben, Präsentationen und Fachtests vorgesehen. Das erfahren Sie als Bewerber/in schon vorab, um sich entsprechend darauf vorbereiten zu können. Diese Instrumente helfen uns bei der objektiven Entscheidungsfindung. Sie dienen vorwiegend dazu, Ihre fachlichen und sozialen Fähigkeiten noch besser zu erfassen. Wir halten nichts von übertriebenen Stressinterviews. Wenn es solche Übungen gibt, dann versuchen wir nur so viel Stress aufzubauen, wie Ihnen auch im Berufsalltag in dieser Position begegnen würde.