Worauf es uns ankommt

Finde heraus was uns wichtig ist. Welche Werte wir leben, wie wir diese in unserer Kultur verankern und worauf wir gemeinsam unsere tägliche Arbeit ausrichten. Einfach gesagt, wie wir die Dinge gemeinsam #zusammenbringen.

Unternehmen und Kultur #zusammenbringen

Unsere Kulturwerte Freude, Sinn und Leistung stehen im Mittelpunkt unseres Tuns und geben uns Orientierung im täglichen Verhalten und Miteinander (WIR).

Hier kannst du mehr über unsere Kulturwerte erfahren:

Unsere Freude ist bunt. Freude drückt sich durch Begeisterung an der Arbeit und Spaß mit den Kolleg*innen aus, auch wenn es einmal stressiger wird. Unser Arbeitsumfeld ist geprägt von Vielfalt, Offenheit, Wertschätzung und Humor. Die Führungskräfte unterstützen Freude durch proaktives Feedback und Lob.

Unser Sinn ist grün. Sinn erleben wir durch unseren wichtigen Beitrag für das Land, die Menschen und die Umwelt. Uns verbindet der Fokus auf Diversität und Nachhaltigkeit- Wir erkennen den Sinn der eigenen Tätigkeit, weil die Führungskräfte das „Warum und Wie“ gut erklären. Wir alle sind offen, stets dazu zu lernen.

Unsere Leistung ist gelb. Gemeinsam liefern wir Top-Leistungen und nachhaltige Ergebnisse. Das bedeutet für uns, mit Motivation an unsere Aufgaben zu gehen. Führungskräfte gestalten durch Einsatz und Empathie des Arbeitsumfeld so, dass die Zielerreichung positiv gefördert wird. Wir alle wollen unseren Beitrag zum gemeinsamen Erfolg leisten und uns entwickeln.

Wir sind gelb. Wir sind grün. Wir sind bunt.

Erfahre hier, was das in unserer täglichen Arbeit heißt.

Wir sind gelb - Team und Geist #zusammenbringen
Wir sind grün - Klima und Schutz #zusammenbringen
Wir sind bunt - Vielfalt und Chance #zusammenbringen

Team und Geist #zusammenbringen

Um Team und Geist noch besser zu vereinen, haben wir uns intensiv mit unserer neuen Arbeitsrealität beschäftigt.

Willkommen im New Normal bei der Post! Wir haben das Beste aus beiden Welten vereint: Remotes Arbeiten und Präsenz im Büro.

Neben gemeinsamen Teamtagen, um die soziale Interaktion zu fördern, gehört für uns zu einer wertschätzende Feedbackbackkultur das jährliche sowie anlassbezogene Mitarbeiter*innen Gespräche sowie die Möglichkeit eines 360 Grad Feedback. Mitarbeiter*innen und Führungskräfte statt wir mit den notwendigen Tools aus, um diese Gespräche zielführend zu absolvieren.

Vielfalt und Chance #zusammenbringen

Unsere Mitarbeiter*innen sind unser Erfolg. Rund 20.000 Menschen aus 103 Nationen arbeiten in 240 unterschiedlichen Berufen zusammen.

Die tägliche Arbeit mit Betreuungs-, Pflege und weiteren privaten Verpflichtungen zu vereinbaren ist eine Herausforderung. Daher setzen wir auf Flexibilität.

In vielen Tätigkeitsbereichen haben Mitarbeiter*innen die Möglichkeit, in Gleit- und Teilzeit und auch vermehrt im Home-Office zu arbeiten.

Angefangen vom aktiven Karenzmanagement, Eltern – Kind – Büro, Kinderferienbetreuung, Karenz-Buddies und einem österreichweiten Karenz-Frühstück.

Wir kommen unserem Ziel: Im Jahr 2030 soll der Anteil von Frauen in Führungspositionen auf mindestens 40% steigen, immer näher. Derzeit liegt die Frauenquote bei über 35%.

Klima und Schutz #zusammenbringen

Als Vorreiterin ist die Österreichische Post bereits seit 2011 bemüht den eigenen Logistikprozess zu dekarbonisieren und hat dafür einen Plan entwickelt. Mit einem starken Ziel: Bis 2030 wollen wir die gesamte österreichweite Zustellung auf der letzten Meile frei von direkten CO₂ Emissionen gestalten – durch den Ausbau unserer E Fahrzeugflotte und die Nutzung erneuerbarer Energie.

Graz als erste Landeshauptstadt stellt seit 2022 auf der letzten Meile zu 100% CO2-frei zu. Salzburg und Innsbruck folgten im Herbst 2024 und Wien 2026.

Und das ist nicht alles – die Post zählt zu den größten Photovoltaik-Betreiber*innen des Landes.

Mit unserem neuen Produkt - Post Loop können Online-Shops ihre Produkte in wiederverwendbaren Verpackungen versenden. So können die Verpackungen bis zu 30 Versandzyklen erfolgreich durchlaufen. Die Post Loop-Pakete und -Taschen gibt es in mehreren Größen aus Holzfaserstoff und recyceltem PET. So wirtschaften wir nachhaltig.

Du willst wissen, mit welchen Fahrzeugen unsere Mitarbeiter*innen unterwegs sind? Zum Post-Fuhrpark

Verhalten und Ethik #zusammenbringen

Post Mitarbeiter*innen in einem Aufenthaltsraum

Der Mensch steht für uns im Mittelpunkt. Wir setzen uns gleichermaßen für die Interessen der Kund*innen, Mitarbeiter*innen und für die Gesellschaft ein. Wir liefern immer eine Lösung.

Mit unseren Werten spannen wir den Bogen von Tradition bis hin zu modernen, visionären und zukunftstauglichen Grundsätzen, denn: Wir sind gelb, wir sind grün und wir sind bunt.
Gelebte Werte sind ein entscheidender Faktor für den wirtschaftlichen Erfolg und intakte Führungs- und Unternehmenskultur.

Unser Verhaltens- und Ethikkodex ist Ausdruck unserer Werte und ist für alle Beschäftigten im Konzern gültig – für den Vorstand, die Führungskräfte und alle Mitarbeiter*innen sämtlicher Unternehmens- und Geschäftsbereiche des Post-Konzern.

Erfahre mehr über Gender Balance bei der Österreichischen Post.

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